Vi søger en erfaren HR-Manager til Etac i Horsens. Nyoprettet stilling.
Har du en ajourført viden og stærke kompetencer indenfor de klassiske HR-discipliner og behersker du også nogle af de HR-administrative rutiner– så er det dig vi leder efter…
Etac beskæftiger sig med udvikling, produktion og markedsføring af en meget omfattende serie af kvalitetshjælpemidler til bevægelseshæmmede mennesker.
I Etac-gruppen mener man, at alle skal være i stand til at leve et frit og uafhængigt liv og forfølge deres drømme uanset fysiske omstændigheder.
Læs mere på www.etac.com
Jobbet
Du får det selvstændige ansvar for at udvikle og drifte HR-funktionen hos Etac i Horsens omfattende Etac A/S, Etac Patient Handling og Etac-R82 – i alt godt 200 medarbejdere.
Du vil derfor få et tæt samarbejde med ledelserne i de tre selskaber på både strategisk, taktisk og operationelt niveau idet vi forventer, at du er i stand til at levere målrettede og forretningsdrevne HR-aktiviteter, der understøtter selskabernes strategier især indenfor forandringsledelse.
Da der er tale om en nyoprettet stilling får du stor indflydelse på jobbets indhold og prioriteter.
De konkrete opgaver vil især omfatte:
- Videreudvikling af HR-politikkerne.
- Forestå organisations- og medarbejderudvikling/-uddannelse i selskaberne.
- Understøtte ledelserne på HR-området.
- Udvikle og implementere strukturerede pre- og on-boarding forløb i de tre selskaber.
- Sikre en løbende fokusering på employer branding.
- Projektledelse af tværorganisatoriske HR-projekter.
- Deltage i ledergruppemøder (ved behov), samarbejdsudvalgs- og arbejdsmiljøudvalgsmøder.
- Håndtering af div. personalejuridiske spørgsmål, herunder GDPR-forhold.
- Deltagelse i forhandlinger af overenskomster.
- Og sikkert en række ad hoc-opgaver.
Formelt refererer stillingen til CFO hos Etac-R82.
Der vil være en begrænset rejseaktivitet.
Kvalifikationer
Vi forestiller os, at du har en uddannelsesmæssig baggrund på kandidat- eller bachelorniveau. Det kunne være en kandidat/HRM, HD-O eller evt. en akademiuddannelse indenfor HR. En projektlederuddannelse vil være en fordel
Du har en flerårig erfaring som HR-ansvarlig i en større, international produktions-virksomhed og er vant til at begå dig på ledelsesniveau. Du har i din karriere vist at dine initiativer har skabt varige forbedringer for medarbejdere og virksomhed. Du har et stærkt forretningsmæssigt fokus og evner at placere HR hensigtsmæssigt i både drift og udvikling – du er både HR-strategen og den dygtige håndværker.
Du har et solidt kendskab til gængse elektroniske HR-værktøjer og du er avanceret bruger af MS Officepakken.
Du behersker dansk på modersmålsniveau og engelsk på forhandlingsniveau i skrift og tale.
På det personlige plan bør du kunne genkende dig selv i nedenstående:
- Du er synlig i hele organisationen og evner at skabe begejstring og commitment.
- Du er analytisk, datadrevet og med et godt overblik og gode prioriteringsevner.
- Troværdig og tillidsvækkende med gode kommunikationsevner på alle organisatoriske niveauer – også i interkulturel sammenhæng.
- En høj grad af personlig integritet kombineret med en veludviklet situationsfornemmelse.
- Du har en udpræget resultatorientering og gennemslagskraft nok til at nå i mål med dine projekter.
- Du sætter pris på ideudveksling i forskellige fora og evner ubesværet at træffe egne beslutninger.
- Du har et godt og smittende humør.
Virksomheden
I Horsens har Etac Gruppen tre virksomheder under samme tag:
Etac A/S er det danske salgsselskab med ansvar for afsætningen af Gruppens samlede produktportefølje og services.
Etac Patient Handling udvikler og producerer forflytningsmateriel – Immedia og Molift – til bevægelseshæmmede personer.
Etac – R82 udvikler, producerer og markedsfører en lang række kvalitetshjælpemider til børn og unge.
Du får et afvekslende, meningsfuldt og krævende job i en moderne, international og hastigt voksende virksomhed med betydelige jobmæssige udfordringer og tværorganisatorisk samarbejde.
Der er højt til loftet og betydelige frihedsgrader i jobbet baseret på gensidig tillid.
Der er tale om innovative virksomheder med yderst kompetente medarbejdere, der gennem en åben, ærlig og direkte kommunikation bidrager til den fælles udvikling.
Ansøgning
Vi tilstræber at besætte stillingen så hurtigt som muligt. Der er derfor ingen ansøgningsfrist og vi tager løbende kandidater ind til samtale.
Stillingen vil derfor være opslået indtil vi har fundet den rigtige kandidat.
Har du behov for at høre mere om firma og job, er du velkommen til at kontakte partner Carsten Spanget, Keyselector, på +45 20997133.
Alle henvendelser behandles naturligvis fortroligt og dine data tilgår først virksomheden efter direkte aftale – ligesom vi overholder kravene til fortrolig opbevaring og anvendelse af dine data.
Du kan søge stillingen ved at trykke på knappen ”Søg Stilling” og via den uploade din korte motiverede ansøgning og dit CV.
Vi glæder os til at høre fra dig.
